Étienne Lalé obtient une bouse de recherche ”Early Career Research Awards”

Les bourses de recherche intitulées ”Early Career Research Awards” financent des travaux de
recherche en lien avec le marché du travail. Ces bourses sont attribuées chaque année par le W.E.
Upjohn Institute for Employment Research. Elles sont destinées à des chercheurs ayant obtenu leur
doctorat moins de 6 ans avant l’octroi de la bourse de recherche.

La liste des projets récompensés en 2018 est disponible ici : http://www.upjohn.org/2018-earlycareer-research-award-ecra-winners.

Le projet d’Etienne Lalé est intitulé ‘‘Understanding the Evolution of Multiple Jobholding in Canada
and the United States’‘. Ce travail s’inscrit dans une recherche plus large visant à comprendre
l’évolution des formes d’emploi dites « atypiques ». On suppose généralement que ces formes d’emploi
deviennent de plus en plus fréquentes à mesure que les marchés du travail se flexibilisent. En s’intéressant
au phénomène du cumul d’emploi, on découvre cependant une réalité plus contrastée. Comme
le montre le graphique ci-dessous, alors même que la part des travailleurs cumulant au moins deux
emplois a augmenté de plus de 30% au Canada au cours des 30 dernières années, ce nombre a diminué
de plus de 20% aux États-Unis au cours des 20 dernières années. L’objectif de ce projet de recherche
est de comprendre ces évolutions. Pour ce faire, on utilisera des données d’enquêtes de marché du travail
au Canada et aux États-Unis. Analysées à travers le prisme d’un modèle théorique, ces données
permettront d’étudier les relations entre cumul d’emploi, ressources financières des ménage et revenus
complémentaires issus des aides publiques.

Graphique

École des sciences de la gestion

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